gesund Führen
Gesund Führen
Auf dieser Seite zitieren und verlinken wir auf das Projekt Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt – psyGA. PsyGA ist Bestandteil der vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) geförderten Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA) und wird fachlich begleitet durch die Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA).
Handlungshilfe für Führungskräfte
Das Führungsverhalten beeinflusst stark, wie es Mitarbeitenden geht. Empfinden sie ihre Arbeit eher als Belastung oder als Ressource? Darauf haben Sie als Führungskraft einen entscheidenden Einfluss. Zusätzlich zur Führungsrolle sind Sie selbst in Ihrem Job besonders gefordert. Das kann belastend sein. Die Handlungshilfe unterstützt Entscheiderinnen und Entscheider, sich mit dem Thema psychische Gesundheit vertraut zu machen und erste Schritte zu planen – ohne die eigene Belastung aus dem Blick zu verlieren.
Lösungen und Tipps für gesundes Führen im öffentlichen Sektor
Als größter Arbeitgeber Deutschlands vereint der öffentliche Sektor neben unterschiedlichen Berufsbildern auch viele verschiedene Organisationen. Der Praxisordner „Kein Stress mit dem Stress: Lösungen und Tipps für gesundes Führen im öffentlichen Sektor“ nimmt gezielt auf diese Rahmenbedingungen Bezug.
eLearning-Tool „Förderung psychischer Gesundheit als Führungsaufgabe“
Das Ziel dieses eLearning-Tools der PsyGa ist die Förderung der psychischen Gesundheit durch gesundheitsgerechtes Führungsverhalten. Das klingt komplizierter, als es ist. Mit dem gesunden Menschenverstand kommen Sie schon sehr weit. Und auf Ihr Bauchgefühl können Sie sich auch meistens verlassen. Allerdings gibt es Situationen im Führungsalltag, in denen man sich Bestätigung für sein Handeln wünscht oder Tipps fürs weitere Vorgehen. In vier Kapiteln führt dieses eLearning-Tool durch vielfältige Aspekte einer gesunden Unternehmenskultur:
- Stress und psychische Gesundheit
- Zusammenhänge zwischen Führung und Gesundheit
- Erkennen und ansprechen von Überlastungsanzeichen
- Inner- und Außerbetriebliche Unterstützungsangebote
Gemeinsamer Erfolg durch Führung und Zusammenarbeit
Eine gute Zusammenarbeit durch gute Führung setzt enorme Potenziale frei. Es geht darum, gemeinsame Ziele zu verfolgen und zu kommunizieren, Handlungskompetenz zu behalten, sowie die Motivation und Arbeitsleistung im Team zu steigern. Durch eine gute Führung und Zusammenarbeit wird eine langfristige Mitarbeiterbindung und eine Zufriedenheit der Mitarbeitenden erreicht. Dies wiederum hat einen großen Einfluss auf die psychische Gesundheit der Beschäftigten.