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Suchtprävention an der FAU

Diese Rubrik wird sich in Kürze mit weiteren Beiträgen füllen. Unser Team ist gerade dabei, interessante Themen und Informationen für Sie zu erarbeiten. Schauen Sie deshalb gerne wieder auf unserer Homepage vorbei oder melden Sie sich zu unserem Newsletter an, um rechtzeitig über Neuigkeiten informiert zu werden.

Informationen für Führungskräfte

Führungskräften haben im Rahmen der Suchtprävention eine wichtige Aufgabe:

Fürsorgepflicht:
Orientierung geben und Unterstützung anbieten

Ihre Verantwortung, Auffälligkeiten zu erkennen und aktiv zu werden, ergibt sich aus Ihrer Fürsorgepflicht gegenüber Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Dabei sollten Sie zwei Dinge verbinden:

Orientierung geben, d.h. Klarheit schaffen, Grenzen setzen und Konsequenzen aufzeigen
Unterstützung anbieten, d.h. helfen, sich der Suchterkrankung oder -gefährdung zu stellen und Heilung zu finden

Wenn Sie als Vorgesetzte die Anzeichen einer Suchterkrankung bzw. -gefährdung feststellen, sind Sie im Rahmen Ihrer Fürsorgepflicht angehalten, sofort nach Kenntnisnahme bzw. Feststellung des auffälligen Verhaltens am Arbeitsplatz, Maßnahmen entsprechend des Vier-Stufen-Planes (§ 7 der Dienstvereinbarung zur Gesundheitsvorsorge und -fürsorge für suchtgefährdete Beschäftigte) zu ergreifen.

Nehmen Sie Ihre Fürsorgepflicht jederzeit konsequent wahr und beobachten Sie gefährdete Personen, um rechtzeitig die richtigen Schritte einzuleiten.

Vorbildfunktion:
Offenheit, Klarheit und Verbindlichkeit ausstrahlen

Wenn jeder im Team erlebt, wie offen, klar und auch konsequent die Unterstützung des Arbeitgebers bei persönlichen Problemen aussieht, wird die Arbeitsmotivation im Team steigen und ein ähnlicher Umgang die Kultur im Team prägen.

Quelle: DHS | Deutsche Hauptstelle für Suchtfragen e.V., DV zur Gesundheitsvorsorge und -fürsorge für suchtgefährdete Beschäftigte der FAU

Beratungsstellen für Beschäftigte

Interne Anlaufstellen:

Psychosoziale Beratungsstelle

Konfliktberatung

Betriebsärztlicher Dienst

Hilfe in einer akuten Krisensituation:

Krisendienst Mittelfranken, Tel 0911/424855-0

Klinikum am Europakanal, Tel 09131/753-0

Psychatrische Notfallambulanz Klinikum Nürnberg Nord, Tel 0911/3982493

Telefonseelsorge, Tel 0800/111 0 111

Zur Prävention und zum Umgang mit Fällen von Diskriminierung:

Anlauf- und Beratungsstellen bei Diskriminierung
Sexuelle Belästigung und Diskriminierung an der FAU

Selbstmanagement

Selbstmanagement

Referent/-in
Monika Rappmund

Inhalte

wirkungsvoller Umgang mit der Ressource Zeit
Zeitmanagementmethoden und ihre Anwendung im Alltag
Selbstmanagement und Stress
Ressourcen identifizieren und im Alltag integrieren
Transferhilfen für den Alltag

Lernziel

Sie behalten den Überblick mithilfe konkreter Impulse und Ansätze des Zeit- und Selbstmanagement
Sie entwickeln Ihren persönlichen Methodenkoffer
Sie bewahren Ruhe und bleiben souverän – gerade dann, wenn es stressig wird
Sie erhalten Tipps, wie Sie die Methoden in der Praxis mithilfe von Kommunikation umsetzen

Methode

Trainer-Input und -impuls
Einzel-, Partner- und Gruppenübungen
Austausch, Diskussion und Reflexion

Dieses Angebot findet in Kooperation mit mit Referat P5 – Personalentwicklung und Familienservice statt.
Bitte beachten Sie, dass es sich daher ausschließlich an die Beschäftigten der FAU richtet.

Anhalten und Luft holen

Anhalten und Luft holen

Im Dienstleistungsalltag erleben wir immer wieder Situationen, die uns belasten – die uns „aus der Ruhe“ oder „in Rage“ bringen. Oft verfügen wir nicht über die Möglichkeit, Rahmenbedingungen, Situationen (z. B. Stoßzeiten im Parteiverkehr) oder Personen selbst zu beeinflussen und zu verändern.

Inhalte:

Folgenden Fragen wird nachgegangen:

Wie nah lasse ich manche Situationen an mich heran?
Wie ist meine innere Haltung in den betreffenden Situationen und wie kann ich mich abgrenzen bzw. Grenzen deutlich machen?
Finde ich Möglichkeiten mit Belastungen so umzugehen, dass sie mich nicht dauerhaft bedrücken?
Welche Ziele setze ich mir im Umgang mit belastenden Situationen?
Wie kommuniziere ich gelassen und souverän auch in „heißen“ Situationen?

Ziele:

Neue oder erweiterte Wege im Umgang mit belastenden Situationen entwickeln, Handlungsgrenzen und –möglichkeiten ausloten und in einer persönlich zufriedenstellenden Art und Weise innere Distanz finden.

Methoden:

Theorie
Übungen
Einzel-/Gruppenarbeit
Austausch

Sucht am Arbeitsplatz

Das Suchtpräventionskonzept der FAU basiert auf der

Dienstvereinbarung zur Gesundheitsvorsorge und -fürsorge für suchtgefährdete Beschäftigte (DV Sucht) vom 21.12.2021.

Die FAU verfolgt mit ihrem Suchtpräventionskonzept folgende Ziele:

Dem Suchtmittelmissbrauch, insbesondere dem Missbrauch von Alkohol und Medikamenten, sowie anderen (Verhaltens-)Süchten vorzubeugen, einer Verschlechterung entgegenzuwirken, zur Genesung beizutragen sowie einen Rückfall vorzubeugen, um dadurch die Gesundheit und die Leistungsfähigkeit der Beschäftigten zu erhalten,
alkoholkranken, medikamentenabhängigen und anderen suchtkranken und suchtgefährdeten Beschäftigten möglichst frühzeitig ein Hilfsangebot zu unterbreiten, das zur Gesundung führt,
die Arbeitssicherheit zu gewährleisten,
die Gleichbehandlung aller Betroffenen durch ein einheitliches Handlungskonzept sicherzustellen,
eine Kultur des Hinsehens zu fördern, die auf einem respektvollen und wertschätzenden Umgang miteinander sowie der Achtung der Würde jeder Person basiert,
personalverantwortliche Vorgesetzte zu befähigen und sie dabei zu unterstützen, bei Auffälligkeiten am Arbeitsplatz und Suchtproblemen von Beschäftigten auf diese zuzugehen und entsprechend zu reagieren.

Sucht am Arbeitsplatz

Stress lass nach – Gelassen bleiben im (Uni)alltag

Stress lass nach – Gelassen bleiben im (Uni)alltag

Dieses Online-Seminar richtet sich an alle, die lernen möchten, mit ihren alltäglichen Herausforderungen gelassener, sicherer und damit gesünder umzugehen.